这就是“鸡同鸭讲”的局面，求职者和用人单位根本不在应该频道上面。所以，一边是求职者高呼找不到工作，另一边是用人单位惨叫招不到人。 如果，双方都能够换位思考，把自己放在对方的角度去考虑问题，并且都能够正视自己的要求与实际是否对应，才能够让事情顺利产出。 求职者希望钱多活少人轻松，用人单位希望应聘的都是全能超人工资低，如果都是这样极端的观念，最终只能是各说各话，各回各家。 所以，大家都按照人力资源管理和企业管理理念的准则去定标准，去考虑问题，不仅做到人事相宜，也做到有今天更有明天的职业规划，更做到责权利平衡的平常心，那一切都将是自然而然的。