面试时当然可以询问关于公司领导的问题，但需要注意提问的方式和内容。你可以问一些关于公司文化和领导风格的问题，比如“公司的领导风格是怎样的？”或者“公司领导通常如何与员工沟通和互动？”这样的问题既能让你更深入地了解公司，也能展示你对公司文化和团队协作的重视。不过，要避免提出过于敏感或具有挑衅性的问题，比如直接询问公司领导的个人信息或公司内部纷争等。保持问题的专业性和适度性是关键。这样，你不仅能获得有价值的信息，还能给面试官留下积极、专业的印象。