1.先沟通，看候选人的意愿，了解离职的原因，求职的动机； 2.确定好面试时间，到面试那天提前半小时联系候选人，再次确定是否能来，以及需要带的资料； 3.如果初面结束，需要告诉他回去等候消息，确定二面及终面的面试时间，再次和候选人确认，及时反馈面试结果。 这就需要你要有足够的耐心，不可玻璃心，即使候选人最后淘汰或者没兴趣继续面试，也不要因此受到影响。