跟进候选人其实是个挺有技巧的活儿。一般来说，保持定期的沟通是很重要的，这样能让候选人感觉到你的关心和重视。你可以时不时地发个邮件或者打个电话，问问他们的感受，有没有遇到什么问题，或者对职位有什么疑问。还有，及时更新招聘进度给他们，让他们知道现在是什么情况，这样也能减少他们的焦虑。另外，我觉得诚意也很关键，你得让他们觉得你是真心想招他们，而不仅仅是在走流程。所以，跟进候选人不仅是个技术活，还得用点心思，让他们感受到你的专业和热情。