我一般只等半小时左右

对头

我感觉一个公司让一个面试者等很长时间就是有点不负责任，有的公司为了考核人事的工作，只能看面试人数，有的时候人事也很无奈，也是被现实的考核所逼迫，公司领导一天不解决这样的考核制服，Hr就会一直这样，我也在找人事的工作，对于这种公司我也是很无奈

我感觉一个公司让一个面试者等很长时间就是有点不负责任，有的公司为了考核人事的工作，只能看面试人数，有的时候人事也很无奈，也是被现实的考核所逼迫，公司领导一天不解决这样的考核制服，Hr就会一直这样，我也在找人事的工作，对于这种公司我也是很无奈

只说一句：找什么都不找理由，努力学习让自己变得更优秀。

你作为一个hr这样对待面试的人，你的道德底线在哪里？ //@赵媛^_^:对待什么样的人就用什么样的方法，作者只是一平个平台发表自己意见，但是很多人开始人身攻击，我是hr就得忍者吗，你这才是道德绑架 //@易先生:作为一个HE，如此小肚鸡肠只会最终害了自己 //@赵媛^_^:谢谢，公司不缺你这样的人//@薛先生:好的我不会考虑您公司的

对待什么样的人就用什么样的方法，作者只是一平个平台发表自己意见，但是很多人开始人身攻击，我是hr就得忍者吗，你这才是道德绑架 //@易先生:作为一个HE，如此小肚鸡肠只会最终害了自己 //@赵媛^_^:谢谢，公司不缺你这样的人//@薛先生:好的我不会考虑您公司的

作为一个HE，如此小肚鸡肠只会最终害了自己 //@赵媛^_^:谢谢，公司不缺你这样的人//@薛先生:好的我不会考虑您公司的

你说的这种HR就是zz，想经验丰富还想薪资低以为别人都是啥子呢。给的薪资能招到什么样的人心里都没个数。 //@郑先生:怎么说呢？站在HR角度想，肯定想招资薪底，工作经验丰富的。就算今天有个面试者很优秀非常符合要求，薪酬也谈好，HR也会说等候通知，因为HR心里在想，这么优秀都来面试，说不定明天后天有更优秀来面试。来了更优秀的，HR又拒绝前面那试的，结果那个更优秀的薪酬又没谈笼，结果HR就埋怨这年头怎么招个人那么难，应聘者埋怨这年头找工作怎么那么难。HR们，你们说是不是，不要跟我说不是，谁不定你今天在招人就是这么想的！

我也是。等久了我直接走了。 //@匿名用户:个人而言不喜欢等待面试时间超过半个小时，如果超了我会很不耐烦也很浪费时间