你好！对于这种情况，HR应该知道猜到原因了，这是求职者爽约的暗示。为了预测求职者到面率，可以在面试前一天或者前半天给求职者发送信息提醒，一般回复的求职者到面率高于已读不回的求职者，从而做好面试的安排。 为了避免这种情况出现，HR可以适当比邀约更多的人参加面试，避免因为爽约造成工作的被动。