你好！对于爽约的候选人，一次可能是特殊原因，二次是可能是巧合，三次以上就不要考虑了，因为这样不靠谱的人来了，他们能把工作做好吗。 人才招聘宁缺毋滥，职位空缺总比招聘一个不合适的人强，一个不合适的人会带来无尽的麻烦，所以不要在这些人身上下功夫。