你好！若是职位浏览量挺高，职位投递量不高，可能是职位本身出了问题。 首先，职位的岗位职责和任职要求是不是出现了问题，求职者要么感觉不合适，要么感觉不能胜任。要是不合适的话，职位的发布渠道出了问题。不胜任就是岗位的要求出了问题。 其次，岗位的薪资缺乏吸引力，这需要从薪酬调查角度看，薪酬的竞争力。