遇到频繁爽约的候选人，确实是个棘手的问题。处理这种情况，沟通是关键。可以先尝试通过电话或者邮件了解他们爽约的具体原因，是不是有什么特殊情况或者误解。了解原因后，可以更具体地解决问题。如果是时间安排上的冲突，可以协商一个更合适的时间。另外，明确表达公司的期望和态度也很重要，让候选人知道爽约对公司和团队造成的影响。当然，也要尊重候选人的选择，如果他们确实没有意向或者有其他考虑，也不应强求。不过，对于那些没有合理解释并持续爽约的候选人，可能需要重新评估其专业性和诚意了。