以前没有什么规划，更多是依托所在组织，跟着组织发展。按传统的路径去晋升发展，当遇到瓶颈和组织发生变革时，自己才意识到，个体完全依托组织完全不可控，风险太大。也才有了赶紧规划的意识和动作。 就目前来讲，更多还是结合自己当下的自身资源（能力/兴趣/经验/价值观）去选择未来的职业目标。但任何目标也不是固定不变的，需要定时的复盘调整，同时打造自己的多曲线发展，不要只一条线走到底，很难应对当下变化的职场环境。 目前也在积极实现这个职业目标的过程中～加油✌