每个公司团建的频率可能都不太一样，这主要取决于公司的文化、预算和员工的需求。一般来说，大型公司或者注重团队建设的公司，可能会每个季度或者每半年组织一次大型的团建活动，比如户外拓展、年会等。而一些中小型公司，可能会选择每个月或者每隔几个月搞一次小型的团队聚会，比如一起吃个饭、唱个歌，这样也能增进团队之间的感情。 不过，我觉得团建的频率并不是最重要的，关键是要看团建的质量和效果。如果每次团建都能让大家玩得开心，增进彼此的了解和信任，那即使频率低一点也没关系。反之，如果团建搞得很形式化，或者让大家觉得不舒服，那频率再高也没意义。所以，公司在考虑团建频率的时候，更应该关注团建的内容和形式，确保每次团建都能达到预期的效果。