要让求职者更快更坚定地入职，关键是要在招聘过程中建立起信任和归属感。在与求职者沟通时，要真诚地介绍公司文化、团队氛围以及职业发展机会，让他们感受到公司是一个值得加入的地方。同时，及时、准确地回答求职者的疑问，消除他们的顾虑。提供具有竞争力的薪资待遇和福利也是吸引求职者的关键。另外，保持与求职者的定期沟通，了解他们的需求和期望，这样不仅能增强他们的归属感，也能及时发现并解决潜在的问题。通过这些措施，求职者会更愿意加入并更快地投入到新的工作中。