工作任务比别人多但工资相同，确实是个让人头疼的问题。这种情况，找领导聊聊是个不错的选择，但得注意方式方法。别一上去就抱怨，可以先和领导约个时间，然后客观地描述自己的工作量和感受。比如说，“领导，我注意到最近我的工作任务似乎比团队其他成员要多一些，这让我感到有些压力。我想和您讨论一下，看看是否有可能调整下工作量分配，或者是否有其他方式可以支持我更好地完成工作。”这样说既表达了诉求，又保持了尊重，领导也更容易理解和考虑你的立场。当然，和领导协商时得有个度，毕竟每个团队都有自己的运作方式，最终还是要以团队的整体利益为重。