要让候选人准时入职，可以采取以下一系列措施： 一、明确入职时间和流程 确定入职时间：在面试过程中与候选人明确入职时间，并尽量达成共识。如果职位紧急，可以尽量约定尽早入职。 发送正式入职通知：通过邮件或书面形式向候选人发送正式的入职通知，明确入职日期、时间、地点以及所需携带的证件和文件。 简化入职流程：确保入职手续清晰高效，减少不必要的环节，提高办理效率。 二、提供充分的信息和支持 发送入职资料：向候选人提供详细的入职资料，包括员工手册、公司介绍、入职手续指南等，以便候选人提前准备。 解答疑问：通过邮件、电话或短信等方式，及时解答候选人在准备入职过程中可能遇到的问题和疑虑。 心理辅导：特别是对于新入职的员工，可能会面临适应新环境的挑战，可以提供一些心理辅导或建议，帮助他们尽快融入团队。 三、保持密切沟通 定期跟进：在入职前一周与候选人进行电话沟通，确认其是否准备就绪，并解答其可能存在的疑问。 入职当天关怀：候选人入职当天，可以安排专人接待，并询问其感受和需求，及时提供帮助。 持续跟踪：在候选人入职后的不同时间节点（如一周、半个月、一个月等），保持与其的沟通，了解其适应情况，并提供必要的支持和指导。 四、解决候选人的顾虑 薪资和福利：确保提供的薪资和福利待遇与候选人的期望相符，避免因薪资问题导致候选人拒绝入职。 职业发展：向候选人介绍公司的发展前景、岗位的发展路径以及个人的职业发展空间，增加其对公司和岗位的信心。 工作环境：介绍公司的工作氛围、团队文化等，帮助候选人更好地了解未来的工作环境。 五、灵活应对特殊情况 调整入职时间：如果候选人因个人原因无法按时入职，可以与其商议重新安排入职时间，以保持灵活性。 提供过渡支持：对于需要处理原工作交接等问题的候选人，可以提供一定的过渡支持，帮助其顺利过渡。 通过以上措施的实施，可以有效地提高候选人准时入职的机率，确保公司人才引进的顺利进行。