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#银行及金融服务#在银行当储蓄柜员，干得很不开心要不要辞职换工作？
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入职发现自身能力和岗位要求相差太大时怎么办？
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前一份工作在一连锁餐饮的中央工厂做管理，并且兼技术顾问和研发偶尔还要兼司机和采购，哪里缺人我补哪里，我为这份工作付出了三年，结果老板在年终的时候一毛钱年终奖都没发，如果都没有也就算了是全部员工就我没有，我把工厂从一无是处搞到现在标准化量化生产，最终我的任务完成了，我的价值也用完了
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怎么拉黑一个企业？再也搜索不到该公司或者不接受对方邀请。
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毕业1年，辞职2个月了。找了一些工作面试了块10家企业，但是都找不到适合自己的。
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求职某国企销售经理还没入职就要求工作你怎么看？
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现在做销售，公司任务没完成罚一道，部门里再罚一道，罚完到手工资有上行政班的高吗？
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为什么总有一些HR觉得自己招聘工作特别简单？
赵江永 实名你好！你说的的确有可能，作为人力资源对岗位职责和考核标准的确定，主要依据用人部分来提供的。这就是对HR来说，要对岗位要求和标准进行认真考量，否则就会影响后期的招聘。 作为求职者，找工作的时候务必要了解清楚，对于完成不了的工作，不要硬接。