这个问题其实挺有意思的，也是现在职场上的一个普遍现象。大家说不好找工作，HR也抱怨招不到人，这其实是供需不匹配的问题。求职者可能觉得市场上的职位不符合他们的期望，或者他们的技能与市场需求不完全吻合。而HR呢，他们可能在寻找具有特定技能和经验的候选人，但这样的人才并不容易找到。再加上现在00后开始进入职场，他们有着自己的价值观和期望，这也在一定程度上改变了职场的生态。所以说，这个问题并不是单方面的，而是需要双方都去适应和调整。求职者需要更清晰地了解自己的定位和需求，同时不断提升自己的技能；而HR也需要更开放地去寻找和培养潜在的人才。这样，或许能缓解这种“找工作难，招人也难”的现象。