春招和秋招，简单来说，就是企业招聘的两大高峰期，分别在春季和秋季。这两者之间，其实有些微妙的差异。 春招，通常在每年的三四月份，这时候，不少企业会针对当年的业务需求，进行一些补充性的招聘。而秋招，则一般在每年的九十月份，规模相对更大，因为很多企业会在这个时候为第二年储备人才。 说到机会，秋招因为规模大，所以岗位选择更多，竞争也相对激烈。春招虽然岗位少些，但竞争压力也相对小一些，有时候甚至能捡到不少“宝贝”岗位。 所以，无论是春招还是秋招，关键是要找准自己的定位，明确自己的职业目标，然后有针对性地准备和投递简历，这样才能更好地把握住机会。