没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
许天然
#人际关系#如何甄别职场中的好与坏?
人心本就看不清,在职场中背锅的比比皆是,那如何甄别?怎么进行解决?
1881
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人际关系#如何甄别职场中的好与坏?
职场里面背锅和人心没有完全因果关系。你既然是律师助理,案例看了也不少吧,有些案件各方都没有坏心思,都是依据自己利益做出行为,但是就是有那个倒霉蛋利益受损做了倒霉蛋。 职场有时候也一样,防止背锅就需要做好两点就可以,只是有些人各种顾虑总是妥协: 1、尊重职场各种管理制度,拒绝违反制度有风险的通融和要求,这个是最基本的,但是很多人就是做不到,怕被打击,怕丢工作,就是背锅之后各种怨气。 2、金融机构常用的痕迹化管理制度可以参考一下,单位没有,自己做起来,各种指令和要求自己都要有明确的记录,尤其是自己无法拒绝的,口头指令可以自己形成文字让对方确认,工作过程全记录。很多人嫌麻烦不愿意自己做。 做好自己,可以有效的防止背锅被落实,因为有些背锅可不是简单受个处分,那个山东实习生的案例这还是今年的。