你好！你说的这个情况的确存在，企业这样做会有风险的，因为劳动法对制度的颁布和实施有一系列的规定。 颁布制度前需要通过员工代表大会表决，表决通过后要进行公示，并对员工进行宣讲培训，员工签字后制度才能实施。 若是因为制度引发劳动纠纷，因为企业制度的流程不合规，导致企业的制度是无效的。