你好！建议你根据招聘的岗位进行分类，一类的岗位放在一起，根据不同类别的岗位用不同的打招呼用语，你现在的做法容易使求职者对公司产生怀疑。 另外根据不同类别的岗位特点，对潜在求职者形成人才画像，然后按图索骥寻找适合的候选人进行打招呼，对于比较合适的候选人可以主动打电话邀请面试。