我经过反复认真思考之后得出以下解决方法： 1、增强制度透明度：公司应确保所有制度在员工入职时或制度更新时及时传达给每位员工。可以通过内部通知、培训会议或员工手册等方式，确保员工对各项制度有充分的了解。 2、沟通与反馈：如果员工在执行制度过程中发现不合理之处，应积极与管理层进行沟通。管理层应倾听员工的意见，共同探讨解决方案。例如，对于节假日前后不能请假否则无带薪假的规定，可以讨论是否可以根据实际情况进行调整，如设立弹性请假制度或特殊情况下特殊处理等。 3、修订与完善制度：在收集到员工的反馈后，公司应对现有制度进行审视和评估。对于不合理或难以执行的制度，应及时进行修订和完善。同时，应建立制度修订的常态机制，确保制度能够随着公司发展和员工需求的变化而不断优化。 4、建立申诉渠道：为了保障员工的权益，公司应建立明确的申诉渠道。当员工对某项制度有异议或认为自己的权益受到侵害时，可以通过申诉渠道寻求帮助和解决方案。 5、提升员工满意度：通过解决员工在制度执行过程中遇到的问题，提升员工对公司的满意度和归属感。这将有助于营造更加和谐、积极的工作氛围，提高员工的工作积极性和工作效率。 综上所述，解决图片中的问题需要公司、管理层和员工共同努力，通过增强制度透明度、加强沟通与反馈、修订与完善制度、建立申诉渠道以及提升员工满意度等措施来实现。