人力资源圈子的大小，其实并不是单纯以数量来衡量的。在我的职业生涯中，我积累了一定数量的人力资源专业人士的联系方式，包括招聘专家、培训师、薪酬福利专家等。但更重要的是，我与这些专业人士建立了深厚的信任和合作关系，这种关系的质量远比数量来得重要。通过这些关系，我能够及时了解行业动态，分享最佳实践，甚至在某些情况下合作解决复杂的人力资源问题。所以，当问到人力资源圈子有多大时，我更愿意强调这些有深度、有价值的关系，而不仅仅是数量上的多少。