遇到应聘者发假号码，确实是个棘手的问题。这种情况，通常说明应聘者可能有些隐瞒或不想被轻易联系到。作为人力资源，你可以尝试通过其他渠道与应聘者取得联系，比如他们提供的邮箱地址。在邮件中，你可以礼貌地询问他们提供的电话号码是否存在误差，同时表达你希望与他们进一步沟通的意愿。 如果其他联系方式也无效，那你可能需要重新评估这位应聘者的诚意和可靠性了。毕竟，在招聘过程中，双方的诚信和透明是非常重要的。你也可以在招聘流程中加入一些验证环节，比如要求应聘者提供可验证的联系方式，或者在面试前进行电话确认，以减少这类情况的发生。