人力资源圈这个招聘渠道，我个人感觉还是挺不错的。要想快速招到人，关键是要把职位描述写得吸引人，突出职位的亮点和公司的优势。同时，定期更新招聘信息也很重要，这样能让你的职位保持热度，吸引更多求职者关注。另外，及时回应求职者的咨询和申请，给他们留下好印象，也是提高招聘效率的关键。当然，如果你能在社交媒体或其他平台上多做宣传，扩大招聘信息的覆盖面，那就更有可能快速招到合适的人选了。总的来说，就是要综合运用各种策略，提高招聘信息的曝光度和吸引力。