你好！那需要考虑工作的性质，若是可以接受暑假工，那就没有问题，否则，就不要考虑了。 对于企业来说，可以根据公司的业务情况，提供暑假工的岗位，提供暑假工的目的是筛选合适的人才，待期毕业后，吸引表现优秀的暑假工过来入职，降低了企业的招聘成本，同时降低了筛选成本。