如果这位求职者真的很优秀，但他的工作时间仅限于暑假，那你得考虑公司的实际需求。如果这是个短期项目或者暑期高峰期需要额外人手，那他可能是个不错的选择。但如果是长期岗位，那你就得权衡了。可以考虑是否有可能将他转为兼职或远程工作，这样即使开学后，他也能继续为公司贡献。当然，这都要看公司的具体情况和他的个人意愿。另外，也可以考虑建立一个优秀学生的人才库，等他们毕业后，如果有合适的岗位，可以再次联系他们。这样既能保持与优秀人才的联系，也能为公司储备潜在的人力资源。