最简单有效的解决办法：立即向老板表达愿意改进的态度，比如可以说：“老板，感谢您指出这个问题，我会认真反思并努力改进”。 处理方式： 1. 自我审视：静下心来，回顾工作中的种种表现，找出可能被认为个性过强的具体事例和场景。 2. 调整心态：摒弃抵触情绪，将此视为提升自我的契机，以积极的心态去面对。 3. 加强沟通：增加与老板和同事的交流，主动倾听他们的想法和意见，在交流中展现出自己的亲和力和包容性。 4. 控制情绪：尤其在面对分歧和压力时，保持冷静和理智，避免因情绪过激而表现出强硬的个性。 5. 遵循团队规则：严格按照公司既定的流程和规范开展工作，减少因个人主观意愿而产生的特立独行。 6. 寻求反馈：阶段性地向老板和同事请教，了解自己的改进是否有效，以便及时调整策略。 总之，以积极，开放的心态面对老板的评价，并切实采取行动改进，有助于改善这种状况，对自己的职业发展有利。