要让招聘号活跃起来，以下几种办法可供尝试： 其一，提供有特色的福利和激励。 例如，分享公司独特的福利，如弹性工作制度，丰富的培训机会，员工旅游等，吸引求职者的目光。 其二，发起话题互动。 比如提问“你理想中的工作环境是什么样的？”“工作中最让你有成就感的瞬间是什么？”等，鼓励求职者留言分享观点。 其三，分享员工的成功案例。 讲述员工在公司的成长历程和取得的成就，让求职者看到发展前景。 最简单有效的办法或许是结合当下热点，制作有趣，有视觉冲击力的招聘海报或短视频，并配上简洁有力的文案，突出公司的亮点和岗位优势，然后在各大社交平台广泛传播，吸引更多人的关注和分享。