你好！做绩效考核前需要搞清楚绩效考核的目的什么，想通过绩效考核解决什么问题。 然后基于目的制定绩效考核方案，同时要注意绩效考核的数据能否搜集到，没有数据来源的考核不是真正的绩效考核。另外绩效工资的比例和来源都需要慎重考虑。