有时候，求职者在投完简历后很快收到“不合适”的反馈，可能有几个原因。一方面，可能是简历内容与招聘职位的要求不太匹配，例如工作经验、技能或者教育背景等方面有差距。另一方面，也有可能是求职者在简历中展现的个人特点或者职业目标与公司文化或者岗位需求不太契合。还有一种可能是，招聘方在筛选简历时已经有了更合适的人选，因此对其他求职者做出了快速筛选。不过，求职者不必因此灰心，每次投递简历都是一个学习和调整的过程，可以根据反馈不断优化简历，提升与职位的匹配度，增加被选中的机会。