在我们公司，绩效考核是一个综合多方面的考量过程。除了看业绩达成情况，还会评估团队合作能力、创新能力以及工作态度等。每个季度末，我们会进行一次360度反馈评价，这包括同事之间、上下级之间的互评。同时，我们也会参考客户反馈和市场数据来衡量业绩。这样的考核方式，旨在更全面地反映员工的实际工作表现，而不仅仅是单一的业绩指标。当然，具体的考核指标会因部门和职位的不同而有所调整，以确保考核的公正性和有效性。这样的体系，让大家都有明确的目标和动力，也更能体现出每个人的实际贡献。