简历质量不高：‌简历应清晰、‌准确地反映申请人的经验和技能。‌如果简历质量不高，‌可能难以引起雇主的注意。‌ 技能和职位要求不匹配：‌如果申请的职位需要特定的技能或经验，‌而简历中没有显示这些技能或经验，‌可能会被标记为不合适。‌ 工作经验不足：‌某些职位可能要求有特定的行业或职位经验，‌如果经验不足，‌可能不符合要求。‌ 教育背景不足：‌如果教育背景与职位要求不符，‌也可能被标记为不合适。‌ 招聘歧视：‌虽然不常见，‌但雇主可能因为年龄、‌性别、‌种族、‌宗教信仰等对某些人群存在歧视。‌ 岗位不匹配：‌申请者的技能、‌经验或教育背景与职位要求不匹配。‌ 简历质量差：‌存在语法错误、‌拼写错误或其他格式问题，‌可能被认为缺乏专业性。‌