招聘过程中，以下几点较为忌讳： 1. 招聘标准不清晰 没有明确的岗位需求和任职资格，导致招聘过程混乱，难以筛选到合适的人才。 2. 面试流程冗长复杂 让求职者感到疲惫和不耐烦，可能导致优秀人才流失。 3. 忽视企业文化匹配度 只看重技能和经验，忽略了求职者与公司文化的契合度，入职后可能难以融入团队。 4. 招聘人员不专业 如态度不好，提问不恰当，对公司和岗位了解不足等，影响求职者对公司的印象。 5. 反馈不及时 让求职者长时间等待结果，不给予明确的回复，显得不尊重求职者。 最最忌讳：招聘信息虚假或夸大，对求职者做出无法兑现的承诺；在面试中表现出对求职者的偏见或歧视。