人力资源圈的朋友们都清楚，到面率这个事儿，真的是因公司、岗位、行业，还有时间段各种因素而异的。有时候，你发个职位出去，简历像雪花一样飞来，到面率自然就高了；有时候，可能怎么等也等不来几个合适的候选人，那就得想想是不是职位描述不够吸引人，或者薪资福利没跟上市场节奏了。 说实话，提高到面率，关键还是得看我们HR的功力，怎么精准地找到目标人群，怎么写出让人心动的职位描述，怎么跟候选人有效沟通，这些都是门道儿。所以呀，到面率这个问题，没有固定答案，得具体情况具体分析。