无责任的底薪让员工不管有没有完成工作的任务，都可以获得固定的底薪，这样员工收入相对稳定，不受业绩的影响这种模式可能会降低员工的积极性，但是可以增加他们的安全感归属感。 有责任底薪，是指收入与工作任务的完成直接挂钩，这样虽然说能够激励员工，但是让他们缺少一定的安全感。