公司设置年龄限制条件是一个复杂且存在争议的问题，不应一概而论。 从公司的角度来看，设置年龄限制可能有以下一些原因： 1. 适应行业特点 某些行业技术更新换代快，年轻人通常更容易掌握新技术和新知识，能更快适应行业的快速变化。 2. 成本考虑 年轻员工的薪酬和福利待遇相对较低，能在一定程度上降低公司的人力成本。 3. 企业文化塑造 为营造充满活力和创新的企业文化，年轻人可能更符合这种氛围的需求。 然而，这种做法并不完全合理。 首先，年龄与工作能力并非绝对正相关，年长员工往往拥有丰富的经验 深厚的专业知识和良好的职业素养。 其次，年龄限制违背了公平就业的原则，限制了个人的职业发展机会，造成人才的浪费。 偏高岁数的人反感年龄限制主要有以下原因： 1. 能力被低估 他们认为自己的能力和价值不应仅由年龄来评判，丰富的经验和成熟的解决问题能力未得到应有的重视。 2. 职业规划受阻 突然的年龄限制打乱了他们原有的职业规划和发展路径。 3. 不公平感 觉得自己在为社会和工作付出多年后，却因年龄被排斥在就业机会之外，这种不公平感引发了他们的反感。 这一现象说明，社会就业环境中存在着年龄歧视的问题，需要倡导公平、公正、包容的就业理念。 充分发挥各个年龄段员工的优势，以促进社会的和谐发展和经济的持续进步。