求职者对于无责底薪和有责底薪的在意倾向各不相同，但通常更多求职者会更在意无责底薪。 这是因为： 1. 经济安全感 无责底薪能够给予求职者一定的经济保障，使其在面临工作压力和不确定的业绩成果时，不用担心基本生活开销无法满足。 2. 心理压力减轻 有责底薪会让求职者感受到较大的业绩压力，而无责底薪能在一定程度上减轻这种心理负担。 最主要的原因是无责底薪为求职者提供了一个相对稳定的收入底线。 让求职者在职业发展的初期或者面临不稳定的市场环境时，能够有一定的经济依靠，从而更从容地适应工作和提升自己。