出现这种情况可能有以下原因： 1. 关键词不准确 别人的招聘信息中使用了更精准，热门的关键词，便于被搜索到，而您的关键词选择不够恰当。 2. 内容质量差异 他人的职位描述详细、生动、有吸引力，而您的描述可能过于简单或枯燥。 3. 活跃度不同 别人可能经常更新，回复求职者咨询，活跃度高，平台给予的曝光度就大。 除了花钱推广，最简单有效的方法有： 1. 优化关键词 研究平台上求职者常用的搜索词，融入到您的招聘标题和描述中。 2. 丰富内容 详细且有吸引力地描述职位职责、要求、福利等，突出亮点和优势。 3. 定期更新 哪怕内容不变，定期重新发布，增加曝光机会。 4. 增加互动 及时回复求职者的留言和咨询，提高活跃度。 5. 利用社交渠道 在公司官方社交媒体账号，员工朋友圈等分享招聘信息，引导更多流量。