通常情况下，您不需要为新同事的偷东西行为直接负责。 因为您的介绍行为仅仅是基于对其工作能力和可能表现的一种预期，而无法确切预见和把控其个人的品德和违法行为。 之所以不需要负责，是因为一个人的盗窃行为是其自身的主观选择和道德缺失，与介绍人的初衷和行为并无直接因果关系。 要避免牵连到自己，可以这样处理： 首先，主动与公司管理层沟通，坦诚地说明您在介绍时对其盗窃行为毫不知情，且您的介绍仅基于工作相关的考量。 其次，积极配合公司的内部调查，如实提供您所掌握的关于新同事的信息，但不要进行主观猜测或夸大其词。 最后，在整个事件的处理过程中，保持冷静和客观，避免因情绪激动或不当言论而给自己带来不必要的麻烦。