求职者特别在意无责底薪还是有责底薪，‌主要是因为这两种底薪制度各有利弊，‌选择哪种制度取决于求职者的个人情况、‌职业追求以及对工作环境的偏好。‌ 无责底薪的优点在于它为求职者提供了一定的经济安全感，‌因为即使工作表现不佳或出现某些问题，‌员工的基本工资仍然可以得到保障，‌这有助于提高员工的满意度和忠诚度。‌此外，‌无责底薪还有助于降低公司的风险，‌因为员工不需要承担任何风险。‌ 有责底薪则通过将员工的薪资与个人业绩直接挂钩，‌激励员工更加努力地工作，‌发挥潜力，‌并提高责任感，‌从而促进个人成长和发展。‌这种模式对于那些追求挑战、‌有能力应对竞争环境的求职者来说，‌可能更具吸引力