公司有年龄限制这一做法，确实会引起一些争议，特别是对于那些年龄稍大的求职者。他们可能会觉得这种限制不公平，甚至有些歧视。但实际上，公司设置年龄限制，往往是出于对团队活力、创新能力以及适应快节奏变化的能力的考虑。年轻员工通常更容易接受新事物，适应变化，而年长员工可能因为经验丰富而更趋于保守。当然，这并不是说年长员工就不好，他们带来的稳定性和经验也是非常宝贵的。所以，年龄限制并不是绝对的，更多时候，公司应该根据自身需求和岗位特性来综合考虑。如果某个岗位更需要经验丰富、稳定可靠的员工，那么年龄限制就显得不那么重要了。