遇到好岗位或者暑假工岗位没有人应聘的情况，确实挺让人头疼的。这时候，你可以尝试扩大招聘渠道，比如在一些行业论坛、社交媒体群组或者高校就业指导中心发布招聘信息，吸引更多潜在求职者的注意。另外，也可以适当调整招聘条件，比如薪资待遇、工作地点等，让岗位更具吸引力。同时，跟同行或者业内人士多交流，了解他们推荐人才或者找工作的渠道，也许能给你带来一些新的思路。别忘了，招聘是个双向选择的过程，除了岗位本身，公司的品牌形象、发展前景等也是求职者非常关心的因素，所以在这方面也得多下功夫。