求职者收到消息后已读不回，这种情况在职场中其实挺常见的。可能的原因有很多种，比如求职者同时在接触多个机会，还在权衡比较；或者是对这个职位有些疑虑，但又不好意思直接拒绝；还有可能是消息太多，一忙起来就忘了回复。作为招聘方，遇到这种情况，可以尝试改变一下沟通方式，比如把关键信息尽量在一开始就明确给出，让求职者能更快做出决定。另外，也可以适当给求职者一些考虑的时间，不要过于频繁地催促，这样反而可能让求职者感到压力而选择回避。总之，多站在求职者的角度思考，理解他们的需求和顾虑，或许能更有效地解决这个问题。