在面试过程中，理论上是不应该有性别区别的。面试官的主要任务是评估求职者的专业能力、工作经验、沟通技巧以及是否适合该职位，而不是关注求职者的性别。然而，在现实中，由于某些行业或公司的文化特点，可能会存在隐性的性别偏见。但这并不代表所有面试都会有性别区别。为了确保公平，很多公司都在努力推动性别平等，通过培训和指导来减少面试官在面试过程中的性别偏见。所以，作为求职者，你应该专注于展示自己的能力和潜力，而不是过分担心性别因素。只要你准备充分，展现出自己的优势，就有机会获得心仪的职位。