到面率这个问题，确实让人头疼。不同行业、职位和地区的到面率都会有所不同，很难给出一个具体的数字。放鸽子的情况，在招聘过程中确实挺常见的，无论是蓝领还是白领。 要提高到面率，关键是要做好招聘过程中的每一步。比如，职位描述要准确、详细，让应聘者清楚了解职位的要求和待遇；面试安排要合理，尽量考虑应聘者的时间和地点；还有，及时与应聘者沟通，了解他们的需求和疑虑，这样也能减少放鸽子的概率。 当然，提高福利待遇、打造良好的公司形象，也是吸引到更多优秀人才的关键。总之，招聘是个双向选择的过程，我们得从多方面去考虑和优化。