有些HR一上来就约面试，可能确实是在刷KPI，但也可能只是他们的工作方式比较直接。要分辨是不是刷KPI，你可以注意以下几点： 看看招聘信息是否详细。如果职位描述模糊、要求不明确，那可能就是广撒网，刷KPI的可能性大。 观察HR的沟通方式。如果HR在沟通中显得专业、对你的简历有针对性的问题，那他们可能是真心想招人的。反之，如果沟通很机械、不问具体问题，那就可能是刷KPI了。 你可以主动询问面试流程。正常的招聘流程应该是有初筛、复试等环节的。如果HR回答得很含糊，或者面试流程异常简单，那也可能是在刷KPI。 总之，多留个心眼儿，别被刷了KPI还不知道。