按照当前劳动法律规定，从来没有所谓的试岗期，但是对试用期有具体规定。根据劳动合同法第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 但是在现实中，确实有不少公司会暗搓搓口头给你讲公司有个试岗期的规定。多则10-15天，少则3-7天，在试岗期员工个人可以随时走人，公司也可以随时让你走人且没有补偿，而正常工资也可能大打折扣，甚至直接没有。 很显然此种规定是违法的，也是不利于劳动者的。对于劳动者遇到试岗期要勇敢说不，对于企业切莫因小失大，尽管违法成本低，可是失了口碑影响声誉也是得不偿失的。