从法律角度来看，试岗期本身并非一概不合法，但需满足一定的条件和规定。 首先，试岗期应明确约定在劳动合同中，且约定的内容应当符合法律法规的要求。试岗期的时长不能过长，否则可能被认定为变相延长试用期或侵犯劳动者权益。 其次，在试岗期内，劳动者的劳动报酬应得到保障，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 然而，如果用人单位利用试岗期来规避法律责任，如随意解除劳动关系、不支付劳动报酬或不缴纳社会保险等，那么这样的试岗期就是违法的。 最后，合法合理设定的试岗期可以为用人单位和劳动者提供一个相互了解和适应的机会，但必须在法律的框架内进行，以保障双方的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进就业市场的健康发展。