招聘帖子的更新频率取决于多种因素，一般来说，以下是一些常见的建议和原因： 如果招聘需求较为紧急，每两天更新一次是比较好的选择。原因在于： 1. 能够保持信息的新鲜感，让求职者感觉到职位的活跃性和企业的重视度。 2. 适应市场的动态变化，及时根据应聘情况调整招聘要求或突出重点优势。 如果招聘需求不是特别紧急，每周更新一次也是可行的。其好处在于： 1. 节省人力和时间成本，避免过于频繁的操作。 2. 仍能在一定程度上维持职位在招聘平台上的曝光度。 然而，无论更新频率如何，关键是要确保招聘信息的准确性和吸引力，以吸引到合适的人才。