碰到求职者放鸽子，这在职场中确实是个挺常见的问题。要想减少这种情况，关键是要提前做好沟通和确认。在面试前，可以通过电话或邮件再次与求职者确认面试时间和地点，确保他们清楚并同意。另外，公司形象和雇主品牌也很重要，如果公司有良好的口碑和吸引力，求职者自然会更愿意来面试。当然，偶尔的放鸽子也难以避免，这时可以及时调整面试安排，尽量减少影响。同时，也可以考虑建立一个备选求职者名单，以备不时之需。这样，即使有人放鸽子，也能迅速找到替代者，确保招聘流程不受太大影响。